“改革開放以來(lái)中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展研究”工作簡(jiǎn)報(bào)第7期

《改革開放以來(lái)中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展研究》2014年工作總結(jié)與匯報(bào)

2014年已經(jīng)過(guò)去，由于在2014年6月，應(yīng)全國(guó)社科規(guī)劃辦要求，課題組曾向全國(guó)社科規(guī)劃辦提交了期中檢查報(bào)告，故2014年到目前才撰寫第一期工作簡(jiǎn)報(bào)。現(xiàn)將2014年的工作總結(jié)、匯報(bào)如下：

一、 獲獎(jiǎng)情況

1.課題組研究的成果——論文《中國(guó)管理學(xué)構(gòu)建問(wèn)題的再思考》獲首屆湖北省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)?wù)撐亩�等�?jiǎng)。

2.課題組研究的成果——論文《科學(xué)管理實(shí)現(xiàn)的回顧與思考》獲湖北省第十五屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文三等獎(jiǎng)。

3.課題組研究的成果——論文《中國(guó)管理學(xué)構(gòu)建問(wèn)題的再思考》被評(píng)選為《管理學(xué)報(bào)》創(chuàng)刊十周年優(yōu)秀論文。

4.課題組研究的成果——論文《回顧與展望：直面中國(guó)管理實(shí)踐——基于“中國(guó)·實(shí)踐·管理”論壇的探討》在2014年中山大學(xué)召開的會(huì)議上評(píng)為會(huì)議優(yōu)秀論文。

二、發(fā)表論文情況

課題組在2014年一共發(fā)表標(biāo)注了課題批準(zhǔn)號(hào)的研究論文6篇，發(fā)表的論文是：

1. 尋找管理學(xué)理論的科學(xué)性，管理學(xué)報(bào)，2014年第2期，論文被中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》2014年第5期轉(zhuǎn)載。

2. 21世紀(jì)以來(lái)戰(zhàn)略管理理論的前沿與演進(jìn)——基于SMJ(2001-2012)文獻(xiàn)的科學(xué)計(jì)量分析，南開管理評(píng)論，2014年第2期。

3. 中國(guó)本土管理研究路徑探索與科學(xué)嘗試——2014“中國(guó)本土管理研究的現(xiàn)狀與展望”，管理學(xué)報(bào)，2014年第5期，論文被中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料《管理科學(xué)》2014年第7期轉(zhuǎn)載。

4. 宏觀、微觀互動(dòng)視角下的管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究——基于改革開放后中國(guó)管理思想發(fā)展的分析，管理學(xué)報(bào)，2014年第10期，論文被中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料《管理學(xué)報(bào)》2014年第12期轉(zhuǎn)載。

5. 探尋中國(guó)管理國(guó)際研究的‘無(wú)形學(xué)院’——基于SSCI期刊（1978-2010年）的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析，管理學(xué)報(bào)，2014年第9期。

6. 集群企業(yè)有效時(shí)空戰(zhàn)略研究，科學(xué)進(jìn)步與對(duì)策，2014年22期。

三、參加學(xué)術(shù)會(huì)議情況

2014年課題組12人次參加了四個(gè)有關(guān)管理學(xué)理論研究的會(huì)議，提交會(huì)議論文11篇。

1.2014年2月參加在武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院舉辦的“中國(guó)本土管理研究的現(xiàn)狀與展望”研討會(huì)，提交會(huì)議論文4篇。

2.2014年10月參加在云南財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦參加的“管理學(xué)在中國(guó)”研討會(huì)，提交會(huì)議論文2篇。

3.2014年10月參加臺(tái)灣地區(qū)輔仁大學(xué)舉辦的“2014 年海峽兩岸經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)研討會(huì)”，提交會(huì)議論文1篇。

4.2014年11月參加中山大學(xué)舉辦的“中國(guó)·管理·實(shí)踐”論壇，提交會(huì)議論文4篇。

四、探討和建立的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)

經(jīng)過(guò)四年來(lái)的研究，已在課題研究的主題和需要重點(diǎn)探索的問(wèn)題——“中國(guó)管理學(xué)”的現(xiàn)狀和發(fā)展方向上形成了穩(wěn)定和成熟的觀點(diǎn)。這一系列觀點(diǎn)和看法，已在近20篇論文中得以展現(xiàn)，并在研究過(guò)程中逐漸全面和深化，通過(guò)較為成功的轉(zhuǎn)載、獲獎(jiǎng)，得到了學(xué)術(shù)界和社會(huì)的承認(rèn)，在全國(guó)管理學(xué)研究工作中取得了一定的話語(yǔ)權(quán)和學(xué)術(shù)地位。這些工作主要體現(xiàn)在以下方面：

1.在2014年6月份提交的期中檢查報(bào)告中，總結(jié)了課題研究工作中形成的看法與建議，體現(xiàn)了課題組根據(jù)投標(biāo)申請(qǐng)書上要求重點(diǎn)開展的工作：中國(guó)管理學(xué)學(xué)科的發(fā)展主要形成于改革開放以后；應(yīng)進(jìn)一步加深對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理與現(xiàn)代科學(xué)管理分野的認(rèn)識(shí)；加強(qiáng)對(duì)普適性管理學(xué)理論的學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)，為管理學(xué)理論的中國(guó)本土化工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；進(jìn)一步加強(qiáng)適應(yīng)中國(guó)現(xiàn)實(shí)需要和未來(lái)發(fā)展的管理學(xué)理論研究是中國(guó)管理學(xué)學(xué)者和實(shí)踐者艱巨和繁重的工作與任務(wù)；關(guān)切管理學(xué)科理論研究中對(duì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)作用；注意探尋中國(guó)管理學(xué)界國(guó)際研究的“無(wú)形學(xué)院”的相關(guān)研究；加強(qiáng)國(guó)際范圍的有關(guān)商學(xué)教育發(fā)展歷史的相關(guān)研究；注意加強(qiáng)有關(guān)中國(guó)管理本土實(shí)踐的研究。

2.在后續(xù)近半年的研究工作，進(jìn)一步提出了希望中國(guó)管理學(xué)界注意管理學(xué)理論研究過(guò)程中較為雜亂的現(xiàn)象，有效進(jìn)行學(xué)術(shù)的“收斂”的工作。認(rèn)為可以，且應(yīng)該在以下六個(gè)方面建立問(wèn)題探討的共識(shí)和研究的基礎(chǔ)：1）人類的管理思想擺脫傳統(tǒng)、經(jīng)驗(yàn)走向現(xiàn)代、科學(xué)卻是二十世紀(jì)初期的事情，其標(biāo)志是1911年泰羅《科學(xué)管理原理》一書的出版；2）經(jīng)過(guò)數(shù)千年人類的實(shí)踐、探討和總結(jié)，特別是一百多年來(lái)組織管理理論的建設(shè)和發(fā)展，管理學(xué)理論已經(jīng)存在較為完整的科學(xué)理論體系，并在組織的運(yùn)行和實(shí)踐工作中得到了檢驗(yàn)和確認(rèn)；3）中華民族的管理思想極為豐富，對(duì)當(dāng)今中國(guó)各類組織管理思想和活動(dòng)產(chǎn)生著重要的影響，是我們需要認(rèn)真研究、科學(xué)繼承的思想寶庫(kù)。但其中的一些思想、理念和方法與科學(xué)管理思想存在著較大的差異，甚至存在矛盾和沖突。在管理理論本土化的工作中，需要注意分清精華與糟粕，既要繼承和發(fā)揚(yáng)，也需揚(yáng)棄和升華；4）組織的管理理論在一定程度上難以被視為科學(xué)的原因應(yīng)歸結(jié)于構(gòu)成組織的最為基本、最為活躍的元素——人的存在。組織的管理學(xué)理論在某些領(lǐng)域會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間（或者永遠(yuǎn)）保持它那只知其因（其果），難求其解（其因）的神秘面紗，但這不應(yīng)是管理學(xué)理論缺乏科學(xué)性的例證，而是提醒我們應(yīng)該根據(jù)管理學(xué)科的特點(diǎn)在什么層面或范疇理解、尋找、界定管理學(xué)理論的科學(xué)性；5）管理學(xué)科出現(xiàn)的叢林現(xiàn)象除了上述的種種原因外，孔茨教授在管理叢林問(wèn)題分析過(guò)程中提到的學(xué)術(shù)界的紛爭(zhēng)也是需要關(guān)注的重要原因。紛爭(zhēng)不僅使管理思想陷入了叢林，也使實(shí)踐者對(duì)學(xué)院派和管理知識(shí)喪失了信心。這類問(wèn)題在中國(guó)管理學(xué)界也應(yīng)存在，甚至更為普遍；6）中國(guó)管理學(xué)科在改革開放以后得到了快速的發(fā)展，也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要有：國(guó)家教育部門在學(xué)科設(shè)置和專業(yè)劃分上不夠明確和清晰；國(guó)家科研部門在管理類課題的選擇、設(shè)置和評(píng)價(jià)上存在改進(jìn)的余地；高校和研究機(jī)構(gòu)的科研成果和績(jī)效評(píng)價(jià)體系存在不足、不科學(xué)和非正確的導(dǎo)向；管理理論引進(jìn)過(guò)程中向北美（特別是美國(guó)）“一邊倒”的學(xué)術(shù)傾向；僅有30余年中國(guó)管理學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的青澀和稚嫩等。

3.深入討論了當(dāng)前的管理學(xué)的本土化工作中需要重點(diǎn)考慮的工作：中國(guó)管理學(xué)界要特別注意歷史傳承、現(xiàn)實(shí)需要、未來(lái)發(fā)展三個(gè)階段的深入研究、細(xì)心辨別和科學(xué)銜接。在歷史傳承中，需要進(jìn)一步了解中國(guó)哲學(xué)思想與中國(guó)文化傳統(tǒng)的深邃、博大和特點(diǎn)，以及在本土化工作中的特殊作用。社會(huì)的進(jìn)步、環(huán)境的變化最終會(huì)影響到文化的發(fā)展、進(jìn)步和變化。這在社會(huì)變化、現(xiàn)實(shí)需要與社會(huì)積淀、歷史傳承中如何作出取舍應(yīng)該是生活在具有數(shù)千年文化傳統(tǒng)的中國(guó)管理學(xué)術(shù)界時(shí)時(shí)需要高度注意的問(wèn)題；在現(xiàn)實(shí)需要中，應(yīng)進(jìn)一步了辨析和認(rèn)識(shí)中國(guó)傳統(tǒng)文化存在的某些不足，注意其與國(guó)家步入世界強(qiáng)國(guó)、各類組織發(fā)展壯大可能的矛盾、羈絆與沖突。在對(duì)現(xiàn)實(shí)的研究中不要過(guò)多地遷就于傳統(tǒng)文化，囿于現(xiàn)實(shí)和現(xiàn)狀，而有悖于創(chuàng)建清新的社會(huì)空氣，引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)；在未來(lái)發(fā)展中，要進(jìn)一步根據(jù)國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的需要，注意中國(guó)文化的主導(dǎo)、基礎(chǔ)作用，吸收外來(lái)文化的有益成分，深化管理學(xué)的本土化工作。文化貴在尊重人之本性，重在特色之確立，更在包容之展現(xiàn)�！爸形鲗W(xué)術(shù)，合之兩美，離者兩傷�！保ㄐ苁�力語(yǔ)） 應(yīng)該是管理學(xué)思想本土化建設(shè)可供選擇的工作方向。

4.借助社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論，以管理創(chuàng)新為理論基礎(chǔ)，梳理了改革開放以來(lái)宏觀環(huán)境演進(jìn)與管理思想發(fā)展的基本脈絡(luò)，建立了一個(gè)宏觀、微觀互動(dòng)視角下的管理理論創(chuàng)新機(jī)制的模型，研究中國(guó)改革開放以來(lái)管理理論發(fā)展的基本動(dòng)力。解密管理創(chuàng)新研究的“黑箱”將有助于揭示管理知識(shí)體系的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程；探討改革開放后中國(guó)管理思想的演進(jìn)，對(duì)于構(gòu)建中國(guó)管理學(xué)的路徑與方法，推動(dòng)中國(guó)管理思想的創(chuàng)新具有現(xiàn)實(shí)意義，也為課題的重要任務(wù)——中國(guó)管理學(xué)的發(fā)展研究提供了可供參考的研究路徑。

5.科學(xué)（學(xué)術(shù)）共同體的狀況可以較好地反映一門學(xué)科發(fā)展的基本態(tài)勢(shì)，在中國(guó)管理學(xué)界一方面在國(guó)內(nèi)取得快速發(fā)展，另一方面也加速融入國(guó)際學(xué)術(shù)圈的今天，了解中國(guó)管理學(xué)界國(guó)內(nèi)外科學(xué)（學(xué)術(shù)）共同體發(fā)展的基本情況，是了解中國(guó)管理學(xué)發(fā)展基本態(tài)勢(shì)的良好方法。課題研究工作運(yùn)用作品共被引分析技術(shù)，通過(guò)對(duì)“無(wú)形學(xué)院”的研究，系統(tǒng)性地識(shí)別并選擇了被引用次數(shù)很高的奠基性作品，反映了構(gòu)建中國(guó)管理國(guó)際研究的知識(shí)基礎(chǔ)，提供了研究所需的基礎(chǔ)理論、研究方法論和有關(guān)中國(guó)的特色話題等相關(guān)知識(shí)；通過(guò)社群分析識(shí)別出中國(guó)管理國(guó)際研究學(xué)術(shù)群中存在三個(gè)無(wú)形學(xué)院，分別為“資源基礎(chǔ)觀”、“跨文化研究”和“新制度主義”；并在在一定程度上檢驗(yàn)了西方主流理論對(duì)中國(guó)問(wèn)題研究的適用性差異，發(fā)現(xiàn)源自北美（主要是美國(guó)）的宏觀和微觀組織以及管理理論在中國(guó)的適用程度存在相當(dāng)大的差異。研究成果對(duì)于進(jìn)一步了解中國(guó)管理學(xué)界在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界發(fā)展的情況打下了基礎(chǔ)。

五、2014年工作的主要目標(biāo)

在以上的工作總結(jié)中不難看出，在課題組成員共同的努力下，課題的研究工作取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)步，但如何進(jìn)一步開展深入的研究，發(fā)表更高層次的研究成果，形成更具影響力的學(xué)術(shù)思想是課題組要進(jìn)一步思考和更為努力的工作。課題組認(rèn)為，2015年的工作將主要圍繞課題結(jié)題的工作，突出以下四個(gè)方面的研究工作。

1.深入梳理管理學(xué)經(jīng)典理論的發(fā)展過(guò)程和沿革。結(jié)合我們?cè)谡n題申報(bào)時(shí)所依據(jù)的“‘經(jīng)濟(jì)—社會(huì)—政治—科技’四個(gè)維度分析和研究的文化背景中”探索管理學(xué)理論發(fā)展的形成機(jī)理和主要原因，進(jìn)一步探索管理學(xué)理論學(xué)科屬性發(fā)展內(nèi)在的規(guī)律，為中國(guó)管理學(xué)的科學(xué)、有序、有效發(fā)展道路的尋找打下基礎(chǔ)。

2.注意6個(gè)子課題的平衡發(fā)展，加強(qiáng)目前研究尚不深入和全面的子課題的研究，在結(jié)題過(guò)程中實(shí)現(xiàn)子課題研究工作的完善，為結(jié)題工作創(chuàng)造條件。

3.擬定研究報(bào)告的主題思想和寫作大綱。課題已經(jīng)運(yùn)行了整整四年，已經(jīng)逼近結(jié)題的時(shí)間，在2015年主要的任務(wù)就是開始作手課題結(jié)題的準(zhǔn)備工作，為順利的結(jié)題和取得較好的研究成果做好準(zhǔn)備。

4.努力工作，在四年工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步集中研究精力、時(shí)間，進(jìn)一步調(diào)整課題組科研力量，強(qiáng)化培養(yǎng)碩、博士生研究能力，培養(yǎng)管理學(xué)研究的新生力量和隊(duì)伍，并努力在研究成果數(shù)量和檔次上取得新的突破。

六、經(jīng)費(fèi)使用情況

對(duì)于已經(jīng)下?lián)艿恼n題經(jīng)費(fèi)，課題組繼續(xù)實(shí)行課題研究初始從緊從嚴(yán)的原則，嚴(yán)格控制課題經(jīng)費(fèi)的使用，課題研究產(chǎn)生的費(fèi)用盡可能在別的科研課題中支付，為今后課題工作的有效開展，為參加更高層次的學(xué)術(shù)會(huì)議，為發(fā)表和出版高水平的論文，特別是著作出版創(chuàng)造必要的條件。到目前費(fèi)用支出和余額的情況如下（以2014年年初經(jīng)費(fèi)情況為基礎(chǔ)）：

2014年年初經(jīng)費(fèi)余額：334,116.17 元

購(gòu)置圖書、打印、版面、學(xué)生科研補(bǔ)足、訂閱報(bào)刊、參加國(guó)內(nèi)、境外學(xué)術(shù)會(huì)議費(fèi)用：62,435.80元；

2015年1月1日賬上余額：271,680.37元。

（課題組供稿）