千秋基業(yè),人才為本。習(xí)近平同志在黨的十九大報告中指出:“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源!毙聲r代,必須堅持黨管人才原則,著力構(gòu)建人才工作新格局,加快建設(shè)人才強(qiáng)國,聚天下英才而用之,為堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供強(qiáng)大人才支撐。
深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。習(xí)近平同志指出,要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。人才是具有流動性的戰(zhàn)略資源,人才工作是具有開放性的系統(tǒng)工程。只有解決好人才發(fā)展體制機(jī)制上的“瓶頸”和“短板”問題,破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,才能不斷增強(qiáng)人才隊伍的活力、發(fā)揮人才隊伍的作用。應(yīng)著眼于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用全鏈條,統(tǒng)籌兼顧推進(jìn)改革創(chuàng)新,提升人才工作體系化建設(shè)水平,防止把人才“卡住”“氣跑”“埋沒”,避免人才流失和浪費(fèi)。北京市海淀區(qū)立足首都“四個中心”定位,著眼于打造全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū),系統(tǒng)開展人才建設(shè)調(diào)研,找短板、查不足,破除人才流動、使用、發(fā)揮作用等方面的體制機(jī)制障礙,努力實(shí)現(xiàn)人才工作體系化、一體化、國際化、品牌化,將各領(lǐng)域優(yōu)秀人才凝聚到中關(guān)村科學(xué)城建設(shè)發(fā)展中來,為加快建設(shè)具有全球影響力的全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)提供人才支撐和智力保障。
實(shí)現(xiàn)人才工作法治化。奉法者強(qiáng)則國強(qiáng),奉法者弱則國弱。做好人才工作,必須注重法治化,這也是各級各類人才特別是創(chuàng)新型人才十分關(guān)注的問題。實(shí)現(xiàn)人才工作法治化,必須根據(jù)人才工作規(guī)律,在吸引人才、留住人才、使用人才的過程中避免臨時出臺缺乏前瞻性、穩(wěn)定性的“搶人式”人才政策,而要放眼長遠(yuǎn)、注重法治,形成開放、包容、合理的人才政策體系。應(yīng)比對世界人才和創(chuàng)新高地,從實(shí)際出發(fā)查找并彌補(bǔ)人才工作法治化方面的不足。強(qiáng)化法治理念,完善相關(guān)法律,向用人主體放權(quán),為人才松綁,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的活力。健全人才工作法規(guī),增強(qiáng)針對性、時效性,完善股權(quán)激勵、知識產(chǎn)權(quán)評估等機(jī)制,保護(hù)人才各項合法權(quán)益特別是加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。整合梳理各項人才政策,確保橫向縱向有效銜接,積極打造公平的競爭環(huán)境、高效的成果轉(zhuǎn)化流程,讓人才在創(chuàng)新實(shí)踐中擁有實(shí)實(shí)在在的獲得感幸福感安全感。
提升人才管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。天下大事,必作于細(xì)。人才工作點(diǎn)多、面廣、周期長,要避免出現(xiàn)誰都管或誰都不管、說起來重要做起來次要、眉毛胡子一把抓等問題,堅持從大處著眼、小處著手,抓住主要矛盾、關(guān)鍵問題,在人才管理服務(wù)上下功夫。堅持因地制宜、精準(zhǔn)施策,從實(shí)際需要出發(fā)推出硬招實(shí)招,打造各具特色的人才工作品牌,不斷吸引人才集聚。因人而異、精準(zhǔn)服務(wù),針對各類人才特別是高精尖缺人才開展“管家式”“保姆式”服務(wù),及時解決人才在工作和生活中遇到的各種問題,處理好留住和用好人才“最后一公里”問題。海淀區(qū)圍繞中關(guān)村科學(xué)城建設(shè),實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,持續(xù)推動“中關(guān)村20條”“海淀創(chuàng)新發(fā)展16條”等政策落地,推出創(chuàng)新合伙人計劃等務(wù)實(shí)舉措,不斷提升人才管理服務(wù)的質(zhì)量和水平,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,為建設(shè)具有全球影響力的全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)不斷添磚加瓦。
(作者為中共北京市海淀區(qū)委組織部副部長)
《 人民日報 》( 2019年05月28日 09 版)