讓各級干部敢擔(dān)當(dāng)能創(chuàng)造善作為

日前召開的十一屆市委七次全會，審議通過了《中共上海市委關(guān)于進一步加強干部隊伍建設(shè)奮力擔(dān)當(dāng)新時代新使命的若干意見》，就打造一支充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖樽鞒鋈�面部署�?br />
　　干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人，干部是決定性因素。書寫好時代命題答卷，奮力擔(dān)當(dāng)新時代新使命，必須加快鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)造、善作為的高素質(zhì)干部隊伍。

　　不走尋常路 勇闖“無人區(qū)”

　　2018年11月，習(xí)近平總書記考察上海并發(fā)表重要講話，進一步明確了上海的發(fā)展定位，勾畫了上海長遠發(fā)展的宏偉藍圖，對上海發(fā)展賦予新的歷史使命。上海要擔(dān)負起新時代賦予的重任、承載好國家的重大戰(zhàn)略、奮力創(chuàng)造上海發(fā)展新傳奇，必須以強烈的歷史責(zé)任感和緊迫感，培養(yǎng)造就一支敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)造、善作為，擁有過硬肩膀、過硬意志、過硬本領(lǐng)的干部隊伍。

　　要敢擔(dān)當(dāng)，堅持干字當(dāng)頭。干部干部，干字為先。這既是職責(zé)要求，也是從政本分。為者常成，行者常至。與其坐而論道，不如起而行之。當(dāng)前，加快落實習(xí)近平總書記交給上海的三項新的重大任務(wù)和提出的五個方面工作要求、加快建設(shè)“五個中心”、全力打響“四大品牌”，亟須上海各級干部有鐵一樣的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，負重前行、務(wù)實肯干，披星戴月、履職盡責(zé)，在奮力推動崗位工作再上新臺階的過程中，不斷開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

　　要能創(chuàng)造，充滿創(chuàng)業(yè)激情�？梢哉f，面對新時代、新形勢、新使命，上海到了非創(chuàng)新創(chuàng)造不能前進的發(fā)展階段。缺少創(chuàng)新創(chuàng)造的激情和活力，離建成具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市目標只會越來越遠。上海各級干部要對標國際最高標準、最好水平，加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，以更高水平的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神來應(yīng)對風(fēng)險、迎接挑戰(zhàn)、大膽創(chuàng)造、突破攻堅。要不走尋常路、勇闖“無人區(qū)”，在攻堅克難中追求卓越，在創(chuàng)新創(chuàng)造中引領(lǐng)潮流，不斷推動各項工作顛覆超越、脫胎換骨、再展宏圖。

　　要善作為，注重實績實效�？疾旄刹康哪芰λ刭|(zhì)，政治標準是首位。政治上不合格，能耐再大也不能用。但是，政治標準要立得起來、落得下來，經(jīng)得起歷史和實踐的檢驗，就必須依靠過硬的工作實績。同樣，領(lǐng)導(dǎo)干部敢不敢擔(dān)當(dāng)、能不能創(chuàng)造，最終也要靠響當(dāng)當(dāng)、硬邦邦的工作實績實效來檢驗和評價，而不是單單憑“口頭表態(tài)”來論斷。

　　用好一個人 激勵一大片

　　激勵干部敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)造、善作為，離不開廣大干部的自身努力。要積極投身崗位實踐，奮力在改革開放主戰(zhàn)場和基層一線沖在前列、突破攻堅，以實干實績爭做戰(zhàn)場上的擎旗手、大海里的弄潮兒。這是干事創(chuàng)業(yè)的動力和底氣，也是新時代好干部的重要內(nèi)涵。

　　同時，也離不開各級組織的敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)。要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，為勇于挑最重擔(dān)子、啃最難啃骨頭，敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)造、善作為的干部保駕護航。這是干事創(chuàng)業(yè)的支撐和保障，也是良好政治生態(tài)的重要體現(xiàn)。

　　第一，樹立好的選人用人導(dǎo)向。

　　習(xí)近平總書記指出，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。上海各級黨組織要深刻領(lǐng)會這一重要論述精神，旗幟鮮明地樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，注重選用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，讓干得出色、干出成績的干部有舞臺、有前途、有奔頭，釋放“以實踐實干選賢能，以有為有位聚英才”的強烈信號。

　　要充分用好自貿(mào)試驗區(qū)新片區(qū)、長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)、科技創(chuàng)新中心承載區(qū)、中國國際進口博覽會等重大戰(zhàn)略、重點任務(wù)的實戰(zhàn)平臺，讓各級干部在“賽馬場”上比作為，以實績論英雄，不讓優(yōu)秀干部熬著、耗著。

　　同時，“心無百姓莫為官”。要注重從群眾口碑中考察了解干部，看干部是否把群眾冷暖作為工作的“溫度計”、把百姓期盼作為事業(yè)的“信號燈”，有沒有在日常工作中密切聯(lián)系群眾，有沒有為解決群眾的操心事、煩心事、揪心事而想方設(shè)法、百折不撓。

　　“風(fēng)云際會，方見英雄本色。”要注重在重大關(guān)頭和關(guān)鍵時刻考驗干部，看干部是否豁得出來、沖得上去，在完成重大任務(wù)和急難險重工作中是否勇于擔(dān)當(dāng)、是否具備應(yīng)對挑戰(zhàn)化解風(fēng)險的能力。

　　總之，要通過樹立正確用人導(dǎo)向，不讓勤勉踏實、埋頭苦干的人吃虧，不讓敢于創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜诵幕遥�不讓空談泛論、只說不干的人鉆空子，不讓庸懶散軟、不思進取的人混日子。

　　第二，大力表彰優(yōu)秀干部。

　　一方面，要繼續(xù)落實黨和國家功勛榮譽表彰制度，大力選樹在推動上海改革開放再出發(fā)生動實踐中敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)造、善作為，有山一樣崇高信仰、火一樣奮斗激情的優(yōu)秀干部。通過對標、學(xué)習(xí)先進典型，激發(fā)廣大干部新時代、新?lián)��?dāng)、新作為的澎湃力量。

　　另一方面，要加大精神激勵和物質(zhì)鼓勵力度，并結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，廣泛開展先進事跡宣講活動，推動先進典型走進各級機關(guān)、走近干部身邊，講述真品質(zhì)、傳遞正能量，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

　　第三，建立健全支持和保障機制。

　　要針對容錯糾錯、澄清保護等制度機制落地難問題，加強研究和探索，強化一級為一級擔(dān)當(dāng)，防止“責(zé)任甩鍋”，糾正“問責(zé)走樣”，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

　　要注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，聚焦國家重大戰(zhàn)略和上海發(fā)展需要，完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，突出政治考核和實績考核，優(yōu)化指標設(shè)置，強化結(jié)果運用，讓所有干部在崗必須盡責(zé)、無為就得挪位。

　　要加強干部專業(yè)化能力培訓(xùn)，推動知識結(jié)構(gòu)上由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，能力素養(yǎng)上由經(jīng)驗型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，工作領(lǐng)域內(nèi)由粗通型向?qū)＜倚娃D(zhuǎn)變，努力打造又博又專、推陳出新的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。

　　要健全干部待遇保障制度，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。同時，加強干部監(jiān)督管理，強化對不擔(dān)當(dāng)、不作為干部的嚴肅問責(zé)，使能上能下成為常態(tài)。

　�。ㄗ髡邽橹泄采虾Ｊ形�黨校領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研部主任、教授，上海市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員）