把關心愛護干部落到實處

關心愛護干部是干部管理須臾不能放松的工作。充分調動干部積極性主動性創(chuàng)造性，需要關心愛護干部，讓干部切實感受到黨的關懷、組織的溫暖。習近平同志強調，“要堅持嚴管和厚愛結合”“把關心愛護干部落到實處”。這為我們處理好嚴管與厚愛的關系、激勵干部擔當作為指明了方向、明確了要求。

協(xié)調好嚴格管理干部和關心愛護干部的關系，并非易事。在全面從嚴治黨的大環(huán)境下，尤其要辯證把握、正確處理嚴管與厚愛的關系，不能認為嚴管就不會有風險、不會犯錯誤、不會被追責，從而忽視對干部的關心愛護。在實踐中，一些地方和部門對黨中央一再強調的關心愛護干部用心不夠、擔當不夠，結合本地區(qū)本部門實際想得較少、用力不夠。應當認識到，全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)的發(fā)展，嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

黨的十八大以來，習近平同志在關于干部管理的重要講話中，總是把嚴管與厚愛擺在同等重要位置一并強調。黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》體現了習近平同志對干部既嚴管又厚愛的思想，明確規(guī)定“干部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，大膽作為”，并提出“建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤”。這把嚴管與厚愛相結合講得十分清楚。我們不能因為嚴格管理就放松對干部的關心愛護，也不能因為強調關心愛護干部就忽視嚴格管理。

對干部既嚴格要求又真誠關心，是干部管理的重要原則，兩者相輔相成，統(tǒng)一在一個“愛”字上。真誠關心干部是嚴格管理干部的出發(fā)點，嚴格管理干部是以關心愛護干部為基礎的。我們要系統(tǒng)把握全面從嚴治黨的要求，切不可畸輕畸重。在干部管理上既體現堅定的原則性，又具有濃厚的人情味，當嚴則嚴、當寬則寬。通過有效管理，真正把廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情充分激發(fā)出來。

關心愛護干部，首先對干部要有基本估計。這樣可以增強研判問題的準確性、政策設計的針對性、實施管理的合理性。新中國成立70年來，我國發(fā)生翻天覆地的變化，廣大干部發(fā)揮了重要作用，對干部隊伍的基本面應充分肯定。現在擔當重任的各級領導干部，絕大多數是經受了嚴峻考驗的。他們堅持正派做人、扎實做事，嚴以律己，靜下心來想問題、撲下身子干實事，表現出良好的素養(yǎng)和較高境界。這樣的干部是干部隊伍的主體、黨的事業(yè)的中堅，應該充分肯定。還有一些干部雖然過去存在一些不足和問題，但在全面從嚴治黨的大熔爐冶煉下，各方面經受了鍛煉，取得了較大進步，也應該予以肯定。

其次要信任干部。有了組織的信任，干部才會放下包袱、大膽工作、主動擔當�，F在，有的地方對干部缺乏信任，追責問責過頻過重，弄得干部心理壓力很大。干部工作不負責，出現重大失誤，嚴格追責既可以警醒本人，也可以教育大家。但一些問題與干部失責沒有直接聯(lián)系，需要區(qū)別對待。黨組織對干部追責時務必慎重，要看是重大責任、直接責任還是其他情況，當追則追，不當追的要及時糾正。還應正確對待犯錯誤的干部，做好“治病救人”的后半篇文章。對于過去一貫表現良好、對黨和人民事業(yè)有貢獻、一時犯錯誤受到處理的干部，可根據錯誤輕重和認識悔改表現，做好耐心細致的工作，該用則用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。

把關心愛護干部落到實處，建立健全制度機制是關鍵。要貫徹落實中央精神，健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準正常調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，加大力度推進公務員職務與職級并行制度。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，要給予更多理解和支持，主動幫其排憂解難，在待遇上予以傾斜，讓他們安心工作，更好履職奉獻。

《 人民日報 》（ 2019年09月09日 13 版）